近年來，淮北市烈山區創新完善干部政治素質考察方法，堅持全方位、多角度、深層次考察干部政治素質，推動干部政治素質考察由單角度到多維度轉變，選拔使用一批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部隊伍。

由遠及近，看定力擔當。堅持在斗爭最前沿考察了解干部，重點圍繞鄉村振興、招商引資、項目建設、基層治理等重點任務，同時對擔當程度、解難系數、創新實績進行綜合分析，把了解干部的“探頭”直插基層一線，近距離觀察識別干部。結合領導班子和領導干部年度考核工作，對干部在履職期間攻堅克難、總量排名、進位幅度、行業評價等情況進行全面了解，看干部面對矛盾困難敢不敢迎難而上，面對風險挑戰敢不敢挺身而出，對作出重大貢獻的干部推薦提拔使用。

由表及里，看忠誠自律。注重了解干部八小時內外真實表現，干部考察實現“個個談”“家家到”“人人帶”。采取個別談話方式，聽取分管領導和所在科室同事的意見反映，掌握干部日常工作中的真實表現。扎實開展家訪考察，通過實地走訪，了解干部家庭家風、鄰里關系和個人品德等情況，今年以來，開展家訪、征求干部居住地社區黨組織意見54次，助力干部日常表現畫像更“準”。同時，推動區級領導“傳幫帶”，幫助干部端正成長的正確航向、走穩向上的步伐，有效提高了知人識人和選人用人水平。今年以來，烈山區累計開展個別訪談400余人次，通過聽民聲、察民意、看實績、測群眾公認度和滿意度，保證了選任的干部政治素質過硬，對黨忠誠可靠。

由淺入深，看實際成效。不能只看干部干了什么，更要看他干成了什么。通過看一貫表現摸清思想底色、看履職成效掌握擔當成色、看活動軌跡驗證品性本色，以事察人，注重了解干部負責具體工作的政治效果和社會效果,對干部進行全方位、立體式了解。通過工作實績來反映干部的政治素質，克服政治素質考察重“形”不重“效”、重“痕”不重“績”等問題。今年以來，通過平時考核、年度考核等形式，考核領導班子成員、科級干部、職級公務員等共900余人次。全面了解掌握了干部在關鍵時刻的政治表現。