根據《關于開展“青智匯淮 獻策‘十五五’”年輕干部調研活動的通知》要求，進一步推進深入貫徹中央八項規定精神學習教育走深走實，引導全區年輕干部強化使命擔當、提升能力本領、錘煉過硬作風，增強投身淮北市高質量發展的責任感和使命感。8月1日上午，烈山區“青智匯淮 獻策‘十五五’”年輕干部研討會在區科創大廈一樓第四會議室舉行。

會議專程邀請區“十五五”規劃工程師徐文君及區“十五五”規劃起草相關職能單位分管負責同志出席。作為規劃編制的“技術掌舵人”，徐文君同志憑借對烈山區發展的深度研判，通過對規劃謀劃情況的系統介紹，為年輕干部搭建了理解區域發展的認知框架，讓他們跳出局限，確保研討圍繞核心議題展開。區“十五五”規劃起草相關職能單位分管負責同志作為規劃落地的“實踐把關者”，憑借對規劃編制的熟稔，讓年輕干部的獻策有了明確“靶向”，使研討會從“年輕干部發聲”升級為“高質量智力輸出”，為烈山“十五五”規劃的科學性與可操作性提供了堅實保障。

隨后，全區“90后”正科、“95后”副科干部針對“十五五”規劃編制并結合自身崗位實際進行研討交流，緊扣“十四五”怎么看、“十五五”怎么干，聚焦四大優勢產業升級、城市更新、基層治理、鄉村振興等重點內容，以小切口深入分析問題，提出具體、可行、接地氣的工作思路，做到各抒己見，暢所欲言。為參會決策單位在“十五五”規劃編制以及當前重點工作推進提供有價值的參考建議和前期研究素材。

烈山區通過舉辦此次研討會，為年輕干部提供了一個施展才華、展現自我的舞臺，充分調動了年輕干部參與區域發展規劃的積極性。下一步，烈山區將鼓勵年輕干部走出去、沉下去，出實招、求實效，并形成高質量《青春獻策“十五五”規劃》報告，為全市“十五五”規劃編制做出積極貢獻。