在安徽省淮北市烈山區烈山鎮榴園村，返鄉創業大學生宋六龍正書寫著振興鄉村的生動故事。2016年，他帶著農業種植技術返鄉，以20畝土地入股塔仙石榴合作社，通過引入省農科院專家開展標準化栽培試驗、搭建電商銷售渠道、舉辦石榴文化推介活動，不僅讓塔山軟籽石榴年銷售額突破500萬元，更讓自己成為帶動鄉親致富的“領頭雁”。宋六龍的成長，正是烈山區實施“新農人”培育工程、打造鄉村振興人才高地的一個縮影。

近年來，烈山區緊扣“人才強農”主線，創新實施“引鳳入鄉”“育苗興禾”“護苗啟航”三大核心行動，構建起“引才—育才—用才”全鏈條服務體系，累計培育3295名“新農人”扎根鄉土，推動人才資源轉化為產業發展動能，為鄉村振興注入強勁活力。

開展“引鳳入鄉”行動，構建人才集聚磁場。烈山區堅持把優化政策措施作為吸引人才的關鍵抓手，出臺《“新農人”培育工程實施方案》，構建“精準識別—動態管理—多元扶持”的政策矩陣。通過深入細致摸排，對返鄉創業青年、致富能人、“土專家”“田秀才”等進行“精準識別”，建立起“新農人”鄉土人才庫，實行動態管理，確保人才信息的實時更新與有效利用。以政策優惠與信貸支持為杠桿，積極推廣“能人帶農戶”“合作社帶農戶”辦法，鼓勵鄉土人才創辦各類農業專業合作社。設立200萬元資金池，配套“青年創業貸款財政貼息金”“創新創業人才貸”等金融服務，為返鄉創業人員鋪就資金融通的“綠色通道”，有力推動返鄉投資、創業興農熱潮的興起。

開展“育苗興禾”行動，創建精準育才體系。烈山區建立“培訓需求”和“課程資源”兩張清單，推行“按需定制、精準滴灌”培育模式。每年年初，深入開展鄉土人才培訓需求調研，全面對接區直單位培訓資源，緊扣農民技術短板，量身定制“新農人”培訓計劃，確保培訓內容與實際需求緊密貼合。聚焦艾草、電商、文旅等產業發展需求，創新培訓方式，采取“訂單式”“點餐式”“小班化”教學方式，定期舉辦“陽光糧農班”“金果林藝研習班”“文旅達人集訓班”“電商人才成長營”等12類特色培訓活動。截至目前，已成功開展9場特色培訓，覆蓋470人次，培育出一批既懂農業技術、又善經營管理的“新農人”。

開展“護苗啟航”行動，搭建實踐賦能平臺。烈山區建立“農技員帶農民”結對服務長效機制，組織省、市、區120余名農技骨干與重點農戶開展一對一幫扶，開設“大棚課堂”“田間講堂”，常態化深入產業基地、家庭農場，為農戶提供實地指導。探索“專家帶基地帶農戶”工作機制，充分鏈接轄區內高校資源，聯合打造集創業孵化、實操訓練等功能于一體的“新農人”電商創業直播基地。