近日，烈山區出臺《烈山區服務人才政策12條(試行)》，聚焦經濟社會發展需求、產業做強做優需要，從人才引育、平臺打造、服務保障等方面推出一系列舉措，破解小區縣引才難、留才難問題，讓各類各層次人才引得進、用得好。
加速人才集聚。深入實施“人才強區”戰略，加大高層次人才引進力度，對來烈創辦企業的高層次人才及團隊，在享受市級支持政策基礎上，按照“一事一議”方式，給予最高100萬元一次性獎勵;對在烈初次創業的應屆畢業生，發放初創補貼，并結合企業吸納當地居民就業情況給予1000元/人獎勵;鼓勵企業通過項目合作、技術指導等形式柔性引進人才智力資源，與省內外高校、科研院所開展產學研合作取得明顯成果的，給予最高20萬元補助。
強化人才培育。實施人才提質賦能工程，從行業人才隊伍建設、創新創業人才培育等方面發力，鍛造高素質全鏈條人才梯隊。對轄區企業內通過職業技能培訓或實訓的在職員工，根據職業工種給予培訓補貼及職業技能鑒定補貼;對取得正高級、副高級專業技術資格及高級技師、技師職業資格的職工，給予4000-8000元一次性獎勵。鼓勵各類主體積極申報人才項目，對新獲得省市級人才項目資助的人才及團隊，根據項目級別給予報送主體相應獎勵。
建強人才平臺。發揮人才平臺引領作用，大力推進產業鏈人才工作站、工程技術研究中心、科技特派員工作站等人才平臺建設。“一群三鏈”重點產業企業在烈建立產業鏈人才工作站，給予最高10萬元建站補貼;對承擔國家、省科技計劃項目的新型研發機構，按照國家、省資助標準給予1:1配套補貼;對新備案的省、市級科技特派員工作站，分別給予10萬元、5萬元獎勵;經省、市考核優秀的科技特派員工作站，分別給予5萬元、2萬元獎勵。
優化人才環境。健全人才服務工作機制，建立人才榮譽激勵制度，構建功能完善的“線下+線上”人才服務綜合體系，解決各類人才關鍵小事，不斷提升人才工作的歸屬感、幸福感和榮譽感;免費向來烈應聘的高層次人才或急需緊缺人才提供7天內免費住宿及水電、儲物、網絡等基礎服務;設立200萬“創新創業人才貸”補償資金池，引導合作銀行向符合烈山重點產業發展方向的科技創新型企業、人才創業類企業提供信用貸款，幫助破解企業融資難題。
