今年以來，淮北市烈山區(qū)為加強(qiáng)村干部隊伍建設(shè)，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，烈山區(qū)委組織部從補(bǔ)選、教育、保障三個方面著手，“三位一體”從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)村“兩委”干部隊伍專業(yè)化建設(shè)，為基層社會治理、鄉(xiāng)村振興提供了堅強(qiáng)組織保障。

明確補(bǔ)選機(jī)制，把牢村干部選拔“入口關(guān)”。結(jié)合調(diào)研摸排和平時掌握情況，在對村(社區(qū))“兩委”所進(jìn)行的屆中分析中發(fā)現(xiàn)，全區(qū)63個村(社區(qū))共缺配53個村(社區(qū))“兩委”職位。為配齊村“兩委”班子，保證基層黨組織的戰(zhàn)斗力，區(qū)委組織部統(tǒng)籌調(diào)度全區(qū)63個村(社區(qū))的“兩委”成員補(bǔ)選工作并及時下發(fā)提示函。聯(lián)合區(qū)紀(jì)委監(jiān)委等17家區(qū)直部門對候選人進(jìn)行資格聯(lián)審;針對資格審查通過的候選人，再召開村民會議或村民代表會議進(jìn)行投票選舉，并對新晉當(dāng)選者名單進(jìn)行公示，公示期為5天。截至目前，22個村(社區(qū))53個職位補(bǔ)選工作補(bǔ)選工作完成。

加強(qiáng)教育培訓(xùn)，摁下村干部提升“引擎鍵”。率先舉辦黨的二十大精神集中輪訓(xùn)暨村(社區(qū))黨組織書記培訓(xùn)班，采取“專題輔導(dǎo)+案例分析+經(jīng)驗交流”授課模式，對47名村(社區(qū))書記集中培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。創(chuàng)新開展全區(qū)黨建引領(lǐng)村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展和鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化建設(shè)培訓(xùn)班，邀請安徽財經(jīng)大學(xué)鄉(xiāng)村振興專家團(tuán)隊，通過專題輔導(dǎo)、現(xiàn)場教學(xué)等形式，幫助理清發(fā)展思路、明確工作舉措，進(jìn)一步提高基層干部探索集體經(jīng)濟(jì)路徑、推動鄉(xiāng)村全面振興的思想認(rèn)識。深化“書記夜校”“四學(xué)”等學(xué)習(xí)載體，通過“集中學(xué)+自己學(xué)”“課堂學(xué)+實(shí)景學(xué)”“行動學(xué)+分享學(xué)”等方式，為村干部搭建理論學(xué)習(xí)、鍛煉本領(lǐng)的平臺，著力化解其知識水平和能力本領(lǐng)“雙重危機(jī)”。

強(qiáng)化激勵保障，提振村干部隊伍“精氣神”。烈山區(qū)委組織部會同區(qū)人社局、區(qū)財政局、區(qū)民政局商討，報經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，年初，出臺《關(guān)于調(diào)整在職村(社區(qū))干部基本報酬和績效報酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知》。根據(jù)文件規(guī)定，調(diào)整村(含農(nóng)村社區(qū))“一肩挑”正職年度報酬，同比之前正職年度報酬，增長了17%，其他村干部也將相應(yīng)提升，尤其是高學(xué)歷村干部，全日制本科以上學(xué)歷“兩委”干部年度報酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。6月份，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一安排，村干部待遇報酬將開始依照該文件正式執(zhí)行，并根據(jù)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)2023年上半年工作(村級后備干部同步進(jìn)行工資調(diào)整)，切實(shí)把組織的關(guān)懷傳遞到廣大基層干部的心坎上，有益于他們在基層一線安心、安身、安業(yè)。